新华社北京12月5日电《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出：“促进人才区域协调发展”。对于实施人才强国战略和区域协调发展战略，加强现代中国人才支撑具有重要意义。 促进人才区域协调发展，旨在优化人才空间布局，解决中西部地区人才区域分布不均、人才竞争弱等问题，促进区域创新和经济社会长期健康发展。 人才是再发展的主要动力。它不仅直接影响区域经济增长的质量和速度，而且影响协调发展和改革。通过技术扩散、产业升级等方式在区域内进行资源配置。党的二十大报告提出“促进区域人才合理布局、协调发展”，党的二十届三中全会就“促进区域人才合理布局，深化东西部人才合作”作出重要部署，都强调了推进脑对脑到脑到脑的协调的重要性和紧迫性。要以系统理念优化人才资源配置，促进人才合理布局，充分发挥人才群体整体功能，确保人才区域布局适应经济社会发展需要。 人才是第一资源，区域创新发展一定要靠人才。要始终把人才开发放在区域高质量发展的优先位置，夯实创新驱动发展的人才基础，不断提高人才效率，激发创新活力，凝聚强大牵引力和带动力。促进区域内和区域间人才协调发展，防止人才过度向东部沿海地区流动，防止中心城市出现人才“虹吸效应”。中西部和东北地区充分发挥当地资源资源、地理位置、历史文化等独特优势，大力发展特色有益产业，吸引和集聚高层次人才。鼓励相对落后地区抓住新一轮科技革命和产业转型机遇，运用数字智能技术加快产业转型升级，提升产业发展水平，提高各类人才承载能力。 我国已拥有一支规模庞大、素质优良、结构不断优化、作用日益凸显的人才队伍。对实施创新驱动发展、决胜脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会、促进区域协调发展等国家重大战略和重大任务发挥着重要支撑作用。然而，我国人才的区域分布并不合理，主要集中在经济发达的东部沿海地区。与我国区域发展的发展战略不相适应，阻碍中西部地区的发展。要进一步优化科技中心建设布局根据不同区域和城市的功能定位，加强人才流入和流出的统筹规划和政策配合，形成合理分工、梯队关系、健康发展的人才区域发展体系。 实现人才合理、公平、顺畅、有序流动，是经济持续健康发展的有力支撑。要不断优化国家人才生态，认清市场经济条件下人才培养和流动规律，推动人才政策与区域发展战略精准对接。加快中西部地区和东部地区发展 开发北方地区，深化东中西部地区人才合作加大对中西部人才的吸引力。规范人才流动序列，加快完善区域人才流动体系，加强不同地区人才流动竞争序列监管，减少欠发达地区人才流失。不断完善高效合作、开放共享、互利共赢的地区间人才合作关系。